À propos.

Priatenti signifie « réfléchir » en espéranto. Ce verbe est composé du
préfixe ​pri (à propos de) et de la racine atenti (faire attention).

Collaboration depuis 2012.

Une collaboration constructive, fructueuse et de longue date a conduit, en 2021, à la création de cette société de conseil, qui vous propose de réfléchir avant d'agir.​​

Notre équipe.

Rita Jakob
​Avocate, psychologue lic. phil.

Depuis 2021: Associée chez Priatenti Consulting Sàrl, Bienne
Expériences professionnelles:
9 ans: Collaboratrice au service juridique de divers services sociaux
2 ans: Collaboratrice au service juridique d'une clinique  
4 ans: Collaboratrice scientifique à l'Office des mineurs
2001: Licence en psychologie, lic. phil., Université de Berne
6 ans: Collaboratrice scientifique auprès du Préposé fédéral à la protection des données
1993: Brevet d'avocat du canton de Berne

Jasmine Aemmer
Economiste d'entreprise et juriste MLaw

Depuis 2024: Juriste chez Priatenti Consulting Sàrl, Bienne
Expériences professionnelles:
2024: Master of Law bilingue, Université de Fribourg
2 ans: Assistante administrative / juridique dans une société privée
4 ans: Spécialiste subventions (gestion des contrats, controlling et service juridique) à l'Office fédéral des assurances sociales 
1 an: Gestionnaire à la Centrale de compensation de Genève
​2 ans: Responsable merchandising et vente dans une fondation
3 ans: Collaboratrice au service après-vente d'une société privée
2010: Bachelor of Science in Business Administration, Haute école de gestion de Genève

Philippe Wälti
​Juriste MLaw, auditeur interne

Depuis 2021: CEO et associé chez Priatenti Consulting Sàrl, Bienne​
Expériences professionnelles:
4 ans: Responsable du service juridique de divers services sociaux
​7 ans: ​Responsable de mandats d'audit, coordination et contrôle qualité à l'Office fédéral des assurances sociales
7 ans: Juriste et chef de service auprès d'un Office cantonal d'assurance-invalidité
4 ans: Enseignant auprès d'une école professionnelle et d'un lycée
2003: Master of Law,  ​Université de Neuchâtel et de Berne

Clairvoyance.

Les ressources limitées et les exigences de qualité croissantes constituent un défi pour tous.  Il faut prendre en considération la santé physique et mentale du personnel sur le long terme.

Pragmatisme.

Une approche pragmatique pour la résolution de problèmes, une bonne formation du personnel, la mise en commun des ressources, l'optimisation des processus et l'externalisation ciblée sont fondamentales.

Professionnalisme.

Suite à l’expérience acquise dans le domaine de l’aide sociale et des assurances sociales, nous souhaitons apporter une plus grande unité de pratique, davantage de synergies et de professionnalisme.​

Holisme.

En vue d'une collaboration efficace et interdisciplinaire, nous mettons nos compétences au service d'une vision globale et humaine. La communication avec toutes les parties prenantes est essentielle.